Técnicas de Apresentação
Trabalhar métodos e técnicas de comunicação que resultem em apresentações claras, seguras e objetivas, promovendo a conscientização sobre a importância do papel do instrutor como o facilitador no processo de aprendizagem.
Motivar os participantes para seu aprimoramento enquanto comunicadores, ressaltando a importância de:
- desenvolver comportamento, habilidade e atitudes adequadas ao falar em público;
- saber superar os medos, os preconceitos e a insegurança pessoal;
- conscientizar sobre a responsabilidade do resultado efetivo da comunicação, ficando atento a ruídos, bloqueios e distorções;
- estar alinhado com o objetivo da apresentação;
- ser objetivo e claro ao transmitir a informação, sabendo quais são os resultados que se espera da comunicação;
- interagir de maneira adequada com o interlocutor, sintonizando-se com suas expectativas.
Público
Pessoas que precisam melhorar sua performance de se comunicar, desenvolvendo suas competências comportamentais de comunicação e técnicas para obter maior efetividade com as apresentações em público.
Competência - Valor associado
Comunicação escrita, verbal e gestual e postural, técnicas de apresentação, estratégias intrapessoais, segurança, reforço da auto-estima, como enfrentar o medo de falar em público, como dominar a ansiedade inicial e administrar a preocupação excessiva, autoconhecimento e consciência das características positivas já existentes, a percepção do outro, flexibilidade e rapport; aguçando a acuidade sensorial perceptiva; conhecendo e calibrando-se ao público alvo, técnicas do uso da voz: reconhecendo a própria voz.
Formato
Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:
- Workshops: trabalhos de 8, 16 ou 24 horas; o consultor atua como facilitador; geralmente em sala de aula
- Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar
- Palestras: curta duração (1 a 3 horas); sensibilização sobre o tema, conteúdo adaptado para esse formato.
Requisitos
Interesse em melhorar as competências de apresentação em público.
Tags
adaptabilidade assertividade autoconhecimento comprometimento criatividade desenvolvimento flexibilidade foco palestra pensamento criativo planejamento plano de ação protagonismoServiços relacionados
Academia de Liderança
- Programa de Desenvolvimento da Liderança (Desenvolvido para Alta e Média Gestão)
- Formação de Novos Líderes
- Liderança Integral - Metodologia Richard Barrett
- Programa para Novos Líderes ou 1ª Formação
- Desenvolvendo as Competências de Liderança
- De Gerente a Líder - A transição necessária para alcançar alta performance
- Passo-a-passo da Liderança
- Liderança para Geração Y / Millennials
- Desenvolvimento de Talentos
- Liderança Servidora: Metodologia James Hunter
- A Arte de Liderança Espiritualizada: Desenvolvendo uma Cultura Espiritualizada nas Empresas
- Formação de Novos Líderes (Módulo I e Módulo II)
- O Líder Servidor (Palestra)
- A nova postura da Liderança do Século XXI
Negociação e vendas
- Técnicas de Negociação
- Negociação
- O Papel do Negociador no Futuro
- Venda Sistêmica© - em parceria com Iluminatta Brasil
- Vendas de Valor Agregado
- Criando Atitudes Vencedoras para Venda
- Negociação Avançada
- Gestão do Departamento Comercial e Vendas
- Gestão do Departamento de Pós-vendas
- Vendas Diretas
- Gestão de Território
- Merchandising
Change Management (mudanças organizacionais)
Estratégia e Visão sistêmica
Cultura de Valores Organizacionais
Comunicação e Endomarketing
- Comunicação em Público (verbal e oratória)
- Técnicas de Feedback
- Feedback e Feedforward
- Comunicação Assertiva
- Técnicas de Apresentação
- Comunicação Eficaz para Executivos
- Endomarketing - Campanha publicitária para projetos de Cultura Organizacional
- Endomarketing - Campanhas publicitária online e offline
- Endomarketing - Vídeos institucionais
- Endomarketing - Campanha para engajamento de colaboradores
Coaching
Equipes
- Desenvolvimento de Secretárias e Assistentes
- Integração de Equipe(s)
- Team Building
- Equipes de Alta Performance
- Resolução de Conflitos
- Tomada de Decisão
- Formação comportamental para Trainees /e ou Estagiários
- Avaliação por valores
- TeamPlan - O Processo da Perola para Equipes:Planejamento Estratégico para Equipes e Organizações