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Workshop de Gestão da Mudança

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Objetivos:

Fazer um workshop participativo, buscando nas experiências conquistadas e nos desafios futuros da nova realidade da Empresa, casos e exemplos que nos levarão aos conceitos e métodos propostos no programa, tais como:

- Fortalecer os participantes para o processo de mudanças

- Resistência a mudança/Atitudes positivas e prontidão diante das mudanças

- Promover uma ação criativa e eficaz, com motivação, adesão e comprometimento com a Empresa.

O trabalho será totalmente customizado após briefing com o RH e responsáveis pelos workshops.

 

Programa:

- Conceito e elementos do processo de mudança

- Tipos e estágios da mudança: Superando a zona de conforto

- Resistência a mudanças: A influência do stress

- Comportamentos facilitadores e difíceis: enfrentando adversidades

- Processo de mudança x resultados: Produtividade

- Avaliar cenários positivos para estabelecer estratégias

- A importância do planejamento para o processo de mudanças

- Construção de acordos

- Acompanhamento do processo (opcional).

Público

Empresas que estão em processo de fusão, mudança de localidade, times em fase de mudanças, etc.

Competência - Valor associado

Gestão de mudança, resiliência, adaptabilidade, engajamento, tomada de decisão, flexibilidade, change management consulting, gestão de mudança comportamental da liderança, gestão de mudança para processo organizacionais, comunicação eficáz, gerenciamento da transição.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formato

- Workshop/Treinamento - o consultor atua como facilitador de forma presencial, online ou mista.

Duração:

- Online: 6 horas, sendo 3h + 3h ou 8 horas, sendo 4h + 4h.

- Presencial: 8h ou 16 horas/cada.

- Palestras: curta duração (1 ou 2 horas); atua na sensibilização sobre o tema.

- Oficinas: encontros de 4 horas com formato flexível, trabalha com dinâmicas práticas e vivências do dia a dia.

Tags

agentes de mudança agilidade alinhamento ambiente motivador aprendizagem contínua assertividade autodesenvolvimento change management change plan desenvolvimento de líderes estratégia de negócios ética fortalecimento da cultura fusão das culturas fusões e aquisições gestão da mudança gestão de mudanças método de John Kotter método William Bridges mudança organizacional mudanças comportamentais processos de mudanças transformação cultural valor organizacional valores valores humanos valores positivos

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