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Workshop Fortalecimento dos Valores Organizacionais

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Desenvolvemos workshops customizados para alinhamento e fortalecimento da Cultura Organizacional a partir dos Valores Organizacionais, com técnicas e vivências que proporcionará aos participantes, compreensão e práticas dos comportamentos desejáveis e necessários para fortalecimento dos valores declarados pela Empresa.

Para cada Valor Organizacional desenvolvemos um workshop.

 

Programa:

- Novos tempos – Contexto do mundo contemporâneo, novos modelos de serviços nas organizações. As novas competências exigidas para profissionais de alta           performance. Novo modelo de trabalho em equipe: “Equipes colaborativas”.

- A Cultura Organizacional e Valores/Comportamentos desejáveis - "Nosso jeito de ser/Nossa identidade".

- Sensibilização/engajamento para práticas dos valores organizacionais.

- Comportamentos desejáveis e outros que precisam ser fortalecidos, desencorajados/mudados ou eliminados.

- Protagonismo e atitudes responsáveis (accountability)

- Como praticá-los na sua empresa (dinâmicas e vivências customizadas).

Público

Líderes, agentes da mudança, todos os colaboradores.

Competência - Valor associado

Fortalecimento da cultura, valores humanos, cultura resiliente, coesão do grupo, alinhamento cultural, valores organizacionais, transformação cultural, engajamento, motivação, clima, mudança comportamental, orientação para resultados, liderança, flexibilidade, cultura de valores, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, protagonismo.

Formato

Os serviços podem ser realizados nos seguintes formatos:

- Oficinas ou workshops de sensibilização online - Duração: 3 horas ou 3 + 3 horas (2 dias).

- Workshops/Treinamentos - Duração: 8 ou 16 horas presenciais ou misto.

- Módulos (em formato de academia de liderança): 8 horas cada tema.

- Palestras - Duração 1 a 2 horas.

Obs.: Oferecemos flexibilidade e customização do programa, customizado em workshops de acordo com necessidade da Organização.

 

Tags

accountability adaptabilidade agentes de mudança agilidade alinhamento ambiente motivador aprendizagem contínua autoconhecimento autodesenvolvimento competências da liderança comunicação assertiva confiança criatividade e inovação cultura cultura organizacional desenvolvimento de líderes diagnóstico de cultura/valores equipe de alta performance ética fortalecimento da cultura fusão das culturas fusões e aquisições gestão de mudanças inteligência emocional mapeamento dos valores marco filosófico método barrett missão, visão e valores mudança organizacional mudanças comportamentais processos de mudanças relacionamento interpessoal Richard Barrett trabalho em equipes trabalho em times transformação cultural valor organizacional valores valores éticos valores humanos valores positivos

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