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Coaching para Mudança

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Processo de Coaching executivo orientado para desenvolvimento de competências e atitudes que apoiarão o líder executivo:

- na implantação de planos de mudança organizacional,

- identificar os desafios e adversidades que surgirão durante o processo,

- desenvolver resiliência, foco, determinação, orientação para resultados,

- condução de pessoas para o processo de mudança,

- elaboração de planos de ação,

- engajamento pessoal e de equipes,

- comunicação clara e eficiente,

- identificação de agentes de mudança de sua equipe,

- feedforward,

- resolução de conflitos,

- quebra de resistências (pessoais e de equipes).

Público

Profissionais que irão atuar como líderes e agentes de mudança dentro da organização.

Competência - Valor associado

Coaching, planos de mudança organizacional, resiliência, foco, determinação, orientação para resultados, condução de pessoas para o processo de mudança, elaboração de planos de ação, engajamento pessoal e de equipes, comunicação assertiva, feedback, feedforward, resolução de conflitos, empoderamento, tomada de decisão, quebra de resistências (pessoais e de equipes).

Formato

Sessões individuais com 1 a 1h30 min de duração online.

Número de sessões: 8 ou 10 ou 12 sessões.

Duração de todo processo: 3 a 4 meses.

Tags

agentes de mudança alinhamento assertividade autoconhecimento autodesenvolvimento change management change plan coaching competências da liderança desenvolvimento desenvolvimento de líderes empowerment escuta ativa estratégia de negócios fortalecimento da cultura gestão da mudança gestão de mudanças líder Coach liderança mudança organizacional mudanças comportamentais processos de mudanças transformação cultural valores humanos

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