Formação de Equipes de Alta Performance
Equipes de alta performance demonstram elevada competência e alto nível de comprometimento. São pessoas que formam uma equipe alinhadas entre si, focadas em objetivos comuns; possuem comunicação assertiva e clara. Ao mesmo tempo, respeitam e valorizam a diversidade de pensamentos e a interdisciplinaridade de conhecimentos.
Treinamento que trabalhará com equipes naturais ou formação de novas equipes que possuem altos desafios, cujos integrantes precisam trabalhar com performance otimizada, com colaboração, integração e com objetivos comuns.
Objetivos:
- Como transformar sua equipe em uma equipe de alta performance.
- Definir papéis e responsabilidades – Empowerment e Tomada de Decisão Criando um sonho e objetivos comuns.
- Manter o foco e engajamento.
- Descobrir e trabalhar as 5 disfunções da Equipe: Confiança, Conflitos, Comprometimento, Responsabilidade e Resultados - Baseado na Metodologia de Patrick Lencioni.
Público
Times que necessitam trabalhar para desenvolver e alcançar excelentes resultados, através de uma visão sistêmica do processo e qual a importância do papel de cada membro da equipe, a fim de alcançar os resultados desejados.
Desenvolver a confiança e engajamento da equipe, fortalecendo a responsabilidade, comprometimento e tomada de decisão.
Competências - Valor associado
Liderança, proatividade, autoconhecimento, comunicação, valores humanos, cultura resiliente, engajamento, motivação, flexibilidade, relacionamento interpessoal, orientação para clientes, transparência, adaptabilidade, confiança, accountability, protagonismo e foco em resultados.
Formato
Workshop de 1 ou 2 dias com instrumento de auto percepção – Grau de Disfunção e Integração da equipe.
Workshop Modular: 3, 4 ou 5 Módulos de 8 ou 16 horas/cada. Temas: Confiança, Conflitos, Comprometimento, Responsabilidade e Resultados.
Palestra de 1 a 2 horas para Formação de Equipes de Alta Performance.
Requisitos
Necessidade de melhorar a performance individual e grupal - alcance de resultados.
Tags
accountability adaptabilidade alinhamento assertividade assessment autoconhecimento autodesenvolvimento avaliação de potencial comprometimento comunicação assertiva confiança cooperação desenvolvimento desenvolvimento de líderes empowerment equipe de alta performance escuta ativa ética feedback flexibilidade foco fortalecimento gestão da mudança gestão de mudanças inovação inteligência emocional liderança mudança organizacional mudanças comportamentais plano de ação protagonismo relacionamento interpessoal resiliência resistência às mudanças resolução de conflitos solução de conflitos tomada de decisão trabalho em equipes trabalho em times transparência valoresServiços relacionados
Programas de Liderança
- Formação de Equipes de Alta Performance
- Programa de Desenvolvimento da Liderança (Desenvolvido para Alta e Média Gestão)
- Workshop/Treinamento para Liderança em Cultura Organizacional Orientada para Valores
- Workshops de Valores Organizacionais para Liderança
- Liderança Integral - Metodologia Richard Barrett
- Programa para Novos Líderes ou 1ª Formação
- Desenvolvendo as Competências de Liderança
- De Gerente a Líder - A transição necessária para alcançar alta performance
- Passo-a-passo da Liderança
- Liderança para Geração Y / Millennials
- Desenvolvimento de Talentos
- Liderança Servidora: Metodologia James Hunter
- A Arte de Liderança Espiritualizada: Desenvolvendo uma Cultura Espiritualizada nas Empresas
- Formação de Novos Líderes (Módulo I e Módulo II)
- O Líder Servidor (Palestra)
- A nova postura da Liderança do Século XXI