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Programa de Desenvolvimento da Liderança

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Objetivos e Programa:

- Promover o autoconhecimento, valores éticos, responsabilidades e protagonismo.

- Conhecer e acelerar novas competências da liderança - Metodologia Ram Charan.

- Fortalecer a cultura da organização e seus valores/comportamentos e atitudes – Metodologia Richard Barrett.

- O perfil/papel do Líder Gestor de Pessoas e Líder Coach.

- Desenvolver a inteligência emocional, comunicação assertiva/colaborativa, escuta ativa e como dar e receber feedbacks.

- Equipe de Alta Performance, confiança, accountability, resultados, integridade e cooperação entre pares e subordinados (Metodologia de Patrick Lencioni).

- Visão sistêmica nas negociações e resolução de conflitos.

- Planejamento e Gestão do Tempo.

- Gestão da Mudança: Treinar adaptabilidade e diminuição das resistências às mudanças; Reflexões para a prática da liderança no cenário de mudanças constantes (BANI E VUCA e 8 Passos para Mudança de John Kotter, bem como Mudança e Transição de Willian Bridges).

- Estimular um ambiente motivador, de aprendizagem contínua e compartilhada.

Público

Gestores, Líderes ou Futuro Líderes. Profissionais que querem desenvolver ou fortalecer os comportametos, competências e técnicas de liderança.

Competência - Valor associado

Liderança, autodesenvolvimento, comunicação assertiva & feedback, negociação, resiliência, gestão da mudança, empowerment, tomada de decisão, criatividade e inovação, gestão do tempo, solução de conflitos, foco, agilidade, adaptabilidade, etc.

Formato

Programa totalmente customizado e pode ser realizado nos seguintes formatos:

- Programa completo: 4 a 5 Módulos por ano, com duração de 6 horas online, 8 ou 16 horas/cada módulo (presenciais ou misto).

- Workshops de Desenvolvimento da Liderança com duração de 4 horas online, 8 ou 16 horas (online e/ou presencial)

- Oficinas de Sensibilização: Encontros de 2 ou 3 horas online (formato flexível com dinâmicas e jogos).

- Palestra - Duração: 1 a 2 horas.

Obs.: Se necessário, serão aplicados instrumentos comportamentais e/ou poderão ser utilizadas informações já coletadas pelo RH.

Requisitos

Qualquer profissional ou equipe que necessita desenvolver/fortalecer suas competências, comportamentos e técnicas de liderança. 

Tags

accountability adaptabilidade agentes de mudança agilidade alinhamento ambiente motivador aprendizagem contínua assertividade assessment autoconhecimento autodesenvolvimento avaliação de potencial coaching competências da liderança comprometimento comunicação assertiva confiança cooperação criatividade e inovação cultura organizacional desenvolvimento desenvolvimento de líderes DISC equilíbrio equipe de alta performance escuta ativa ética feedback foco fortalecimento fortalecimento da cultura gestão da mudança gestão de mudanças gestão do tempo inteligência emocional líder Coach líder gestor de pessoas liderança millennials mudança organizacional mudanças comportamentais mudanças estruturais orgulho institucional palestra planejamento prática da liderança protagonismo resistência às mudanças resolução de conflitos transparência valor organizacional valores valores éticos valores humanos valores positivos visão sistêmica

Cense Sistemas para RH

A Plataforma Cense foi desenvolvida pela Evolução Humana Consultoria, utilizando conceitos inovadores e tecnologia de ponta, a fim de proporcionar serviços e soluções completas em Pesquisas e Avaliações para as Organizações.