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Programa para Novos Líderes ou 1ª Formação

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Um workshop para empresas que se preocupam com o início do processo de formação dos novos ou futuros líderes. Identificar competências, comportamentos e valores.

Temas importantes que todo aspirante a Líder dever entender, de forma integrada:

- Compreensão do cenário atual e os desafios do líder do século XXI

- Autoconhecimento - Teste de Personalidade: Competências, Comportamentos, Valores e Inteligência Emocional

- O papel e perfil do Líder na organização. Teste: Estilos de Lideranças

- Conceitos e atitudes do Líder – Metodologias de Ram Charam, Jim Collins e Richard Barrett

- Líder 5.0 e suas Atitudes – Baseado na Metodologia de Jim Collins

- Comunicação Assertiva & Feedback

- Liderança Situacional

- Trabalho em Equipe – Desenvolvendo Equipes de Alta Performance

- Compreensão dos conceitos-chaves de Empresas Feitas para Vencer e Durar

- Como ser um Líder Coach – O Líder desenvolvedor de pessoas

- Montagem do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Público

Pessoas que irão assumir ou já se encontram recentemente em cargos/posições de liderança e que ainda não conhecem todos os conceitos sobre o papel da Liderança.

Novos líderes, trainees, high potencial, profissionais de RH.

Competência - Valor associado

Liderança, comunicação assertiva, negociação, criatividade e inovação, gestão do tempo, gestão da mudança, solução de conflitos, líder Coach, trabalho em equipe.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados no seguinte formato:

- Programa Modular.

Duração dos módulos:

- Online: 6 horas, sendo 3h + 3h ou 8 horas, sendo 4h + 4h.

- Presencial: 8h ou 16 horas/cada.

Oferecemos flexibilidade e customização do programa, adequando o modelo ao público, segmento e necessidades da empresa.

Formação in company.

Requisitos

Toda e qualquer pessoa que possua função de liderança ou que ainda irá assumir.

Tags

adaptabilidade alinhamento aprendizagem contínua assertividade autoconhecimento coaching competências da liderança comprometimento comunicação assertiva confiança cooperação criatividade cultura desenvolvimento desenvolvimento de líderes escuta ativa estratégia de negócios ética flexibilidade foco fortalecimento inovação inteligência emocional líder Coach líder gestor de pessoas liderança método barrett método de John Kotter método William Bridges PDI pensamento criativo planejamento plano de ação plano de sucessão processos de mudanças protagonismo relacionamento interpessoal resiliência resolução de conflitos Richard Barrett solução de problemas tomada de decisão trabalho em equipes trabalho em times valores valores éticos

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