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Treinamento de Feedback

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Desenvolvido para incentivar lideres e pessoas que lidam com público a utilizarem a técnica de feedback de forma contínua e construtiva, tornando a comunicação mais clara e objetiva e consequentemente as relações mais produtivas.

Técnica também utilizada para realizar devolutivas de avaliações 360graus, avaliação de desempenho ou avaliação de potencial.

Objetivos:

- Maior integração e sinergia, aumento da confiança no grupo, respeito às diferenças individuais;

- Assertividade: dizer o que pensa e ouvir o que o outro tem a dizer;

- Obter um modelo de feedback positivo que pode ser utilizado em diversas situações do dia a dia;

- Trabalhar com o Feedforward – Plano de ação e compromissos para o futuro.

Público

Líderes de equipes e pessoal de Recursos Humanos, que precisam desenvolver e inspirar suas equipes e pares para alcance de melhores resultados.

Competência - Valor associado

Feeback, devolutiva, feedforward, avaliação de desempenho, avaliação 360 graus, avaliação de competência, avaliação de potencial, comunicação eficaz, coaching, orientação de equipes e profissionais, desenvolvimento de pessoas, técnicas e ferramentas de comunicação.

Formato

Os trabalhos em grupo podem ser realizados em formatos de:

- Workshops: 8, 16 ou 24 horas - o consultor atua como facilitador, geralmente em sala de aula. Também pode ser realizado em módulos.

- Seminários: trabalho de 8 ou 16 horas ou modulares. Tem estrutura e programa formal, geralmente em sala de aula.

- Oficinas: encontros de 4 horas com formato mais flexível; trabalha praticamente com vivências; sem conteúdo programático; pode ser com atividades outdoor ou em ambiente que permita inovar e criar.

- Palestras: 1 a 3 horas (curta duração) - o consultor atua na sensibilização sobre um determinado tema.

Requisitos

Interesse por melhorar técnicas de comunicação e desenvolvimento de pessoas.

Tags

adaptabilidade assertividade autoconhecimento coaching comprometimento criatividade desenvolvimento de líderes flexibilidade gestão de mudanças mudança organizacional mudanças comportamentais planejamento plano de ação protagonismo relacionamento interpessoal trabalho em equipes trabalho em times

Cense Sistemas para RH

A Plataforma Cense foi desenvolvida pela Evolução Humana Consultoria, utilizando conceitos inovadores e tecnologia de ponta, a fim de proporcionar serviços e soluções completas em Pesquisas e Avaliações para as Organizações.