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Pesquisa de Remuneração e Benefícios

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O seu objetivo é oferecer aos profissionais de RH uma poderosa ferramenta para análise da competitividade da remuneração total de sua empresa em relação ao mercado.

Identificar e ajustar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração e benefícios da empresa patrocinadora, frente às empresas participantes de seu mercado de comparação. 

A REMMUNER – Ferramenta para Pesquisa de Remuneração e Benefícios foi desenvolvida e processada por nossos parceiros da ISK Consultoria Organizacional.

Público

Empresas que precisam atualizar informações sobre remuneração de seus colaboradores e práticas de benefícios em seu mercado de atuação.

Formato

A REMMUNER utiliza a metodologia de avaliação de cargos, que assegura uma comparação consistente das posições, considerando as principais atividades / responsabilidades, estrutura organizacional e nível de reporte.

Também apresenta as seguintes estruturas de remuneração: Salário Base: Salário fixo mensal acrescido de parcelas variáveis (comissões, prêmios, gratificações, etc.) com periodicidade mensal. Total em Dinheiro: Salário Base acrescido dos Bônus, Participação nos Lucros, ou qualquer outra forma de incentivo anual pago nos últimos 12 meses.

Remuneração Fixa: Salário Base acrescido do valor anual atribuído aos benefícios (carro e/ou suas despesas, aluguel, etc.).

Remuneração Total: Total em Dinheiro acrescido do valor anual atribuído aos benefícios (carro e/ou suas despesas, aluguel, etc.). São tabulados, qualitativamente, todos os demais benefícios identificados, tais como assistência médica, odontológica, seguro de vida, previdência privada, empréstimos pessoais, ticket restaurante, cesta básica, etc.

Tags

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