Pesquisa de Remuneração e Benefícios
O seu objetivo é oferecer aos profissionais de RH uma poderosa ferramenta para análise da competitividade da remuneração total de sua empresa em relação ao mercado.
Identificar e ajustar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração e benefícios da empresa patrocinadora, frente às empresas participantes de seu mercado de comparação.
A REMMUNER – Ferramenta para Pesquisa de Remuneração e Benefícios foi desenvolvida e processada por nossos parceiros da ISK Consultoria Organizacional.
Público
Empresas que precisam atualizar informações sobre remuneração de seus colaboradores e práticas de benefícios em seu mercado de atuação.
Competência - Valor associado
Gera equilíbrio interno e externo da sua estrutura (de cargos e salários), satisfação (remuneração condizente), harmonia nos interesses (econômico-financeiros da organização X crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores), qualidade de vida, responsabilidade, transparência, protagonismo.
Formato
A REMMUNER utiliza a metodologia de avaliação de cargos, que assegura uma comparação consistente das posições, considerando as principais atividades / responsabilidades, estrutura organizacional e nível de reporte.
Também apresenta as seguintes estruturas de remuneração: Salário Base: Salário fixo mensal acrescido de parcelas variáveis (comissões, prêmios, gratificações, etc.) com periodicidade mensal. Total em Dinheiro: Salário Base acrescido dos Bônus, Participação nos Lucros, ou qualquer outra forma de incentivo anual pago nos últimos 12 meses.
Remuneração Fixa: Salário Base acrescido do valor anual atribuído aos benefícios (carro e/ou suas despesas, aluguel, etc.).
Remuneração Total: Total em Dinheiro acrescido do valor anual atribuído aos benefícios (carro e/ou suas despesas, aluguel, etc.). São tabulados, qualitativamente, todos os demais benefícios identificados, tais como assistência médica, odontológica, seguro de vida, previdência privada, empréstimos pessoais, ticket restaurante, cesta básica, etc.