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Planos de Cargos e Salários

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Desenvolvimento de estrutura de cargos e salários que suporte uma estratégia de remuneração eficaz, visando acompanhar a evolução e o crescimento da empresa à luz de sua missão, visão e objetivos estratégicos. A implantação da estrutura de cargos e salários permite: • Definir as responsabilidades de cada cargo • Criar estrutura de cargos que reflita a sua importância relativa para a Empresa • Definir a política, estratégia e composição de remuneração • Ajustar o grau de consistência interna e de competitividade externa das práticas de remuneração e benefícios • Assegurar credibilidade

Público

Todos os níveis da estrutura Organizacional, podendo ser enfatizada as camadas de liderança.

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Processo

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Cense Sistemas para RH

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