Planos de Cargos e Salários
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Desenvolvimento de estrutura de cargos e salários que suporte uma estratégia de remuneração eficaz, visando acompanhar a evolução e o crescimento da empresa à luz de sua missão, visão e objetivos estratégicos.
A implantação da estrutura de cargos e salários permite:
• Definir as responsabilidades de cada cargo
• Criar estrutura de cargos que reflita a sua importância relativa para a Empresa
• Definir a política, estratégia e composição de remuneração
• Ajustar o grau de consistência interna e de competitividade externa das práticas de remuneração e benefícios
• Assegurar credibilidade
Público
Todos os níveis da estrutura Organizacional, podendo ser enfatizada as camadas de liderança.
Formato
Processo