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Políticas e Procedimentos

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Nada afeta mais a qualidade das relações de trabalho em uma empresa que o tratamento diferenciado sem justificativa e a diversidade de soluções para problemas equivalentes ou idênticos!

Para que isso não ocorra, é importante desenvolver e disponibilizar um instrumento organizacional claro, objetivo e de fácil acesso, que oriente as ações administrativas de recursos humanos, definindo as políticas e padronizando procedimentos, tanto para os diversos clientes internos, quanto para os profissionais de RH que lhe darão suporte, divindo assim as responsabilidades por gerir pessoas diariamente.

Mapear e definir as necessidades/expectativas detalhadamente das políticas e procedimentos

Analisar todos os processos existentes e alinhar de acordo com a cultura da empresa 

 

Público

Todos os níveis da estrutura organizacional

Formato

Processo feito através de entrevistas, conhecimento dos processos internos, análises consultivas e relatório com sugestões de mudanças.

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