Planos de Sucessão

Voltar para Consultoria e Processos Consultoria para desenhar e apoiar na implementação do Plano de Sucessão, mapeando possíveis sucessores e preparando-os para os novos e complexos desafios de suas futuras posições. Objetivo: Apoiar a empresa na...

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Descrição de Cargos

Voltar para Remuneração A descrição de cargo é um importante instrumento de gestão, pois nele estão as informações sobre as responsabilidades de um determinado cargo na estrutura da empresa, bem como o perfil do ocupante, facilitando, assim, os...

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Estrutura Organizacional

Voltar para Consultoria e Processos Desenvolvimento de estrutura de comando alinhada com a missão, visão, objetivos e estratégias de negócio da empresa. Para quem é Programa desenvolvido com o RH e alta liderança. Formato Processual - desenhar...

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Pesquisa de Remuneração

Voltar para Remuneração Manter uma política de remuneração atrativa é essencial para atrair e reter os talentos de sua organização! A realização de uma pesquisa de remuneração sob medida fornecerá informações fundamentais para suportar as...

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Planos de Sucessão

Voltar para Avaliações e Mapeamentos Consultoria para desenhar e apoiar na implementação do Plano de Sucessão, mapeando possíveis sucessores e preparando-os para os novos e complexos desafios de suas futuras posições. Objetivo: Apoiar a empresa...

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Estrutura Organizacional

Voltar para Remuneração A globalização, a competitividade e as evoluções tecnológicas têm exigido das empresas uma estrutura organizacional flexível, econômica, consistentes com sua missão, visão, objetivos e estratégias de negócio, para superar...

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Políticas e Procedimentos

Voltar para Remuneração Nada afeta mais a qualidade das relações de trabalho em uma empresa que o tratamento diferenciado sem justificativa e a diversidade de soluções para problemas equivalentes ou idênticos! Para que isso não ocorra, é...

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