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Modismos, tendências e o que “realmente é essencial” em Desenvolvimento Humano nesta nova década

20 de Fevereiro de 2020 Vania Faria Sutherberry 7657 0
Modismos, tendências e o que “realmente é essencial” em Desenvolvimento Humano nesta nova década

<< por Vania Faria Sutherberry >> A cada início de ano empresas iniciam ações para desenvolver pessoas a partir do ponto de vista de prioridades em alguns processos de gestão de pessoas, necessidades de engajamento, fortalecimento de...

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Liderança, desenvolvimento e o “velho”, mas sempre “novo” – Assessment

5 de Julho de 2019 Vania Faria Sutherberry 14221 0
Liderança, desenvolvimento e o “velho”, mas sempre “novo” – Assessment

<< Por Vania Faria Sutherberry >> Quando eu tinha 21 anos participei pela primeira vez em minha vida de um Assessment. Eu trabalhava para uma empresa que estava buscando um novo gerente para a área em que eu atuava, e meus colegas e...

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Culturas colaborativas vivenciam o valor “Colaboração” em sua essência

18 de Junho de 2019 Vania Faria Sutherberry 107393 0
Culturas colaborativas vivenciam o valor “Colaboração” em sua essência

Culturas colaborativas vivenciam o valor “Colaboração” em sua essência << Por Vania Faria Sutherberry >> Ao longo de minha carreira, participei de vários projetos colaborativos, e também em minha vida pessoal. Vou contar uma história...

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Cultural Fit (Cultura Fit) – tendência ou necessidade?

12 de Junho de 2019 Vania Faria Sutherberry 8773 0
Cultural Fit (Cultura Fit) – tendência ou necessidade?

Cultural Fit (Cultura Fit) – tendência ou necessidade? <<< por  Vania Faria Sutherberry >>> Não é de hoje que a necessidade de fortalecer cultura organizacional nas empresas vem aumentando a cada dia. Devido às mudanças...

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Cultura Organizacional e Estratégia de Negócios – Coração e Cérebro das Empresas

26 de Julho de 2018 Vania Faria Sutherberry 52542 0
Cultura Organizacional e Estratégia de Negócios – Coração e Cérebro das Empresas

Cultura Organizacional e Estratégia de Negócios – Coração e Cérebro criando a saúde ideal para o negócios em tempos de adversidade – Como anda a saúde de sua empresa? Missão, Visão e Valores estão sendo vivenciados e cuidados? E a Estratégia de...

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Fortalecendo o EU SOU. Administrando o EU TENHO.

19 de Agosto de 2015 Vania Faria Sutherberry 0 0
Fortalecendo o EU SOU. Administrando o EU TENHO.

Você é aquilo que cria internamente – o EU SOU. Você não é o que cria externamente – o EU TENHO — <<Artigo escrito por Vania Faria Sutherberry >> — Eu estava assistindo ao telejornal um dia desses e ouvi os depoimentos de...

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Equipes orietadas por valores ->> alto engajamento –>> baixa procrastinação!

16 de Abril de 2015 Vania Faria Sutherberry 0 0
Equipes orietadas  por valores  ->>  alto engajamento –>> baixa procrastinação!

<< texto de Vania Faria Sutherberry >> No ambiente corporativo, a procrastinação está quase sempre relacionada ao baixo engajamento das equipes, que provavelmente reflete ao desalinhamento de valores. Fatores externos como burocracia...

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TEMPO É VIDA – Não Desperdice-a

2 de Setembro de 2014 Vania Faria Sutherberry 0 0
TEMPO É VIDA – Não Desperdice-a

 “Estude o passado, se quiseres decifrar o presente.” – Confúcio Quem já não teve a sensação de que, por mais corrido que tenha sido o dia de trabalho, deixou de cumprir uma ou outra tarefa por absoluta falta de tempo? Quantas...

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GENEROSIDADE – uma história sobre desapego, sucesso e “fazer a diferença”

24 de Agosto de 2014 Vania Faria Sutherberry 0 0
GENEROSIDADE – uma história sobre desapego, sucesso e “fazer a diferença”

  Uma abordagem sobre o “Valor Humano Generosidade” e um paralelo com o Livro do autor Adam Grant – “Dar e Receber”. —  Artigo de Vania Faria Sutherberry  — Há algum tempo comecei a observar quais eram...

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FOCO e PRODUTIVIDADE

15 de Maio de 2014 Vania Faria Sutherberry 0 0
FOCO e PRODUTIVIDADE

— por Vania Faria Sutherberry —   “Foco é uma ferramenta essencial, é o que diferencia um especialista de um amador, um profissional de sucesso do funcionário mediano.” Daniel Goleman, ph. D. Daniel Goleman em seu último livro...

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Criar cultura de coaching, Feedback e/ou Feedforward? Qual a melhor opção para sua Organização?

1 de Maio de 2011 Vania Faria Sutherberry 0 1
Criar cultura de coaching, Feedback e/ou Feedforward? Qual a melhor opção para sua Organização?

Feedback é um tema que nunca sai de moda nas empresas. Porém, muitos pensadores e praticantes de desenvolvimento humano tem divulgado um novo conceito que é o feedforward. Eu particularmente gosto muito deste conceito, justamente por sua...

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ANTES DE DESENVOLVER É PRECISO CONHECER – O que é um diagnóstico consultivo e quando ele é necessário

23 de Dezembro de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 1
ANTES DE DESENVOLVER É PRECISO CONHECER – O que é um diagnóstico consultivo e quando ele é necessário

Existem alguns métodos que permitem mensurar o desenvolvimento humano, confrontar ano após ano os resultados e concluir o quanto houve de evolução no quesito “capital Humano”. Este é o sonho de muitos gestores de pessoas, quando realmente estão...

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