Criando um ambiente de confiança e colaboração Confiança e seus significados A construção da confiança: em si mesmo, nos outros e na organização Confiança se desenvolve com responsabilidade, ética e verdade. Como construir Confiança: Abertura...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional Um workshop que apresenta os principais conceitos de Cultura Organizacional orientada para Valores - dando ênfase à importância de se criar e fortalecer a cultura para garantir bom clima e satisfação dos...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional Uma palestra que apresenta os principais conceitos de Cultura Organizacional orientada para Valores - dando ênfase à importância de criar e fortalecer a cultura, para garantir um ótimo clima, engajamento e...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional Mais de 60% das fusões e aquisições falham porque pouca atenção é dada, antes desse processo, ao desenvolvimento de um plano para integrar as diferentes culturas. A Avaliação de Fusão Cultural é um serviço que...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional Facilitação para construção ou revisão do Marco Filosófico (missão, visão, valores e comportamentos desejáveis) com a liderança da empresa. Utilizamos a Metodologia de Richard Barrett, conhecida mundialmente e...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional Desenvolvemos workshops e ações de desenvolvimento customizados para alinhamento e fortalecimento da Cultura Organizacional a partir dos Valores Organizacionais, com técnicas e vivências que proporcionará aos...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional Este é um projeto que deve ser desenvolvido de forma processual, realizando o alinhamento entre cultura instalada, cultura desejada pelos colaboradores e cultura declarada - isto é o que denominamos de...
Continue lendoVoltar para Cultura Organizacional A Cultura de uma organização tem o mesmo papel que a Identidade tem para o indivíduo – criar um senso de coesão e alinhamento interno que permita o desenvolvimento de suas capacidades e potencial. Quando os...
Continue lendoVoltar para Educação Corporativa Trabalho em grupo (preferencialmente com equipes naturais) que precisam desenvolver Plano de Ação em conjunto para alcance de uma ou mais Metas Estratégicas, com sub-metas, visão de futuro, alianças e...
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As competências usuais de Liderança continuam sendo exigidas no âmbito das organizações, porém, nos tempos atuais, outras competências, relacionadas à “agilidade” também estão sendo altamente solicitadas. Você sabe quais são elas? ...
Continue lendoAções de fortalecimento dos Valores Organizacionais sincronizadas geram resultados muito mais eficientes em engajamento e resiliência das equipes. Na hora de fortalecer “Valores Organizacionais – processo este que costumamos chamar de...
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— por Vania Faria Sutherberry– Recentemente fiz um questionamento nos grupos em que participo do Linkedin sobre o valor humano HONESTIDADE, usando a seguinte...
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