<< por Vania G. de Faria >> O trabalho de Fortalecimento Cultural é contínuo para as equipes de RH, área de Comunicação e Liderança. Não tem folga não… 😃🤓😃 Quando se pensa que a tarefa está por ser concluída, o mundo...
Continue lendoValores Pessoais e Integridade – aumentando o autoconhecimento sobre aquilo que é fundamental para você
Falar de integridade é falar de Valores Pessoais. Me diga quais são seus Valores e direi quem tu és! << por Vania G. de Faria >> Existem inúmeras formas de classificar Valores Pessoais. Pelos olhares metodológicos de alguns nomes /...
Continue lendoREALIZAR SONHOS – Você pode! Você deve!
A Mill Dreams Books liberou MAIS um capítulo do livro “Lentes Coloridas – uma visão sobre destino e missão“, de minha autoria, para publicação aqui no BLOG da Evolução Humana, capítulo este que vale como uma pequena degustação do livro, mas que...
Continue lendoConfiança – Fortalecer e Manter – resultados certos em Engajamento e Perfomance
<< Por Vania Faria >> “Confiança não se dá nem se toma emprestada, conquista-se.” Confiança não se compra e nem mesmo acontece por promessas. Confiança é uma conquista, requer trabalho, predisposição, energia...
Continue lendoComo escolher o Programa de Liderança perfeito para seus Líderes?
Como escolher o “melhor” Programa de Liderança para desenvolvimento contínuo e alcance de Alta Perfomance??? << Por Vania Faria Sutherberry>> Escolher o melhor Programa de Liderança para sua...
Continue lendoO que é DIVERSIDADE COGNITIVA? E como aplicar nas organizações?
<< por Vania Faria Sutherberry>> “Extrair a melhor solução a partir de olhares divergentes” Diversidade Cognitiva é a prática de incluir pessoas com estilos diferentes em um ambiente, em uma equipe, ou em toda a cultura...
Continue lendoCultura da Inovação – Antes Tarde do que Nunca
<<por Vania Faria Sutherberry>> Para dizer que uma empresa possui Cultura da Inovação, não basta declarar. Tem que provar! O termo Cultura de Inovação vem se popularizando no mundo organizacional, e todas as vezes que o ouço, logo...
Continue lendoCriando Cultura de Diversidade e Inclusão em sua Organização
Até quando veremos o mundo, as organizações, sociedades, equipes, grupos em geral usando filtros preconceituosos de seleção na hora de incluir novas pessoas, ampliar atribuições, eleger lideranças, ampliar oportunidades? Chegamos até aqui com um...
Continue lendoComo o eneagrama pode ajudar no processo de autoconhecimento de líderes nas organizações?
<< artigo de Isabel Soares>> consultora parceira da Evolução Humana Consultoria >> O mundo velho, ao qual estamos tendo a oportunidade de nos despedirmos é, em termos organizacionais, caracterizado por: previsibilidade...
Continue lendoMundo novo e autoconhecimento: os líderes mentais (artigo 4)
<< artigo de Isabel Soares>> consultora parceira da Evolução Humana Consultoria >> Diante das inúmeras transformações pelas quais estamos passando rumo ao mundo novo, dedicar um tempo ao equilíbrio emocional é essencial. Sem...
Continue lendoMundo novo e autoconhecimento: os líderes emocionais (artigo 3)
<< artigo de Isabel Soares>> consultora parceira da Evolução Humana Consultoria >> Diante das inúmeras transformações pelas quais estamos passando rumo ao mundo novo, dedicar um tempo ao equilíbrio emocional é essencial. Sem...
Continue lendoMundo novo e autoconhecimento: os líderes instintivos (artigo 2)
<< artigo de Isabel Soares>> consultora parceira da Evolução Humana Consultoria >> Diante das inúmeras transformações pelas quais estamos passando rumo ao mundo novo, dedicar um tempo ao equilíbrio emocional é essencial...
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