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A Arte de Liderança Espiritualizada: Desenvolvendo uma Cultura Espiritualizada nas Empresas

Started 1 de Janeiro de 2018 175 0

Voltar para Educação Corporativa Um treinamento transformacional com os seguintes premissas: • A espiritualidade hoje é comprovadamente a base para a liderança consciente do século XXI, em tempos de transformação constante. • Os líderes precisam...

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Formação de Novos Líderes (Módulo I e Módulo II)

Started 1 de Janeiro de 2018 229 0

Voltar para Educação Corporativa Um workshop para empresas que se preocupam com o inicio do processo de formar lideres. Desde o inicio do processo é importante identificar competências e valores. Outros objetivos que todo aspirante para a...

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A Arte de Liderança Espiritualizada: Desenvolvendo uma Cultura Espiritualizada nas Empresas

Started 1 de Janeiro de 2018 364 0

Voltar para Liderança Um treinamento transformacional com os seguintes premissas: • A espiritualidade hoje é comprovadamente a base para a liderança consciente do século XXI, em tempos de transformação constante. • Os líderes precisam desenvolver...

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Formação de Novos Líderes (Módulo I e Módulo II)

Started 1 de Janeiro de 2018 396 0

Voltar para Liderança Um workshop para empresas que se preocupam com o inicio do processo de formar lideres. Desde o inicio do processo é importante identificar competências e valores. Outros objetivos que todo aspirante para a liderança dever...

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Fórum – Cultura como diferencial competitivo – categoria: Transformação Cultural – Cultura Organizacional orientada para Valores

13 de Janeiro de 2011 Vania Faria Sutherberry 0 1

Vídeos com as 4 partes mais importantes da palestra central realizada no 1. Fórum – Cultura como diferencial competitivo, realizado na cidade de São Paulo/SP em outubro/2010. Palestrante Roberto Ziemer – consultor associado da Evolução...

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“VIVER OS VALORES” – DESENVOLVER A LIDERANÇA BASEADA EM VALORES

9 de Dezembro de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 0

Artigo de Robson Santarém – Consultor parceiro da Evolução Humana. Há alguns anos fui contratado para atuar em um desenvolvimento de equipe de uma grande empresa, era um grupo grande e foram formadas seis turmas. Na ocasião fui informado...

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PLANEJAR E IMPROVISAR: EIS A QUESTÃO!

30 de Novembro de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 1

Criatividade, inovação e heterodoxia são palavras bonitas no papel, mas no mundo sisudo e pragmático dos negócios não costumam ser ouvidas e escutadas com atenção, apreço ou simpatia Sempre admirei os cantores populares chamados de repentistas...

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VOCÊ QUER MELHORES RESULTADOS DA EQUIPE? ENTÃO PARE DE DAR “FEEDBACK” E COMECE A DAR “FEEDFORWARD”

10 de Novembro de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 10

Dentre as modernas ferramentas de liderança que os executivos tem acesso, o feedback é considerado um processo essencial para o desenvolvimento de pessoas e equipes. Hoje, questiona-se esta ferramenta em detrimento do feedforward. Neste artigo...

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Evolução Humana e Omint se unem para fórum sobre Cultura como diferencial competitivo – – categoria: Transformação Cultural – Cultura Organizacional orientada para Valores

1 de Novembro de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 3

A Evolução Humana Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional apresenta em seu BLOG conteúdos inéditos sobre temas de interesse de profissionais que atuam em desenvolvimento humano, a exemplo deste artigo aqui referenciado. Oferece...

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COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA

15 de Setembro de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 4
COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA

Observando as organizações podemos perceber exemplos de empresas que se tornaram sinônimos de excelência em alguma competência dos negócios. Google é reconhecido pela inovação. Wal-Mart é lembrada pela capacidade de cortar custos. Porém quando...

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A IMPORTÂNCIA DO AUTOCONHECIMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA

28 de Agosto de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 9

“Liderar é orientar a criação de um mundo ao qual as pessoas queiram pertencer”. “Se houver um cego guiando outro cego, chegarão a algum lugar?”. A primeira citação, escrita por Robert Dilts, define a essência da liderança. Afinal não é possível...

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Fusões, Aquisições, Metas de Crescimento audaciosas – e agora? O que fazer para suportar tais mudanças e transformações??

23 de Agosto de 2010 Vania Faria Sutherberry 0 0
Fusões, Aquisições, Metas de Crescimento audaciosas – e agora? O que fazer para suportar tais mudanças e transformações??

O que os líderes precisam ter em mente quando são requisitados para fazerem mudanças organizacionais estratégicas que envolvam Fusões e/ou Aquisições? Vejam as informações a seguir: – Estatísticas apresentam os seguintes dados As pesquisas...

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