Falar de integridade é falar de Valores Pessoais. Me diga quais são seus Valores e direi quem tu és! << por Vania G. de Faria >> Existem inúmeras formas de classificar Valores Pessoais. Pelos olhares metodológicos de alguns nomes /...
Continue lendoREALIZAR SONHOS – Você pode! Você deve!
A Mill Dreams Books liberou MAIS um capítulo do livro “Lentes Coloridas – uma visão sobre destino e missão“, de minha autoria, para publicação aqui no BLOG da Evolução Humana, capítulo este que vale como uma pequena degustação do livro, mas que...
Continue lendoO que é DIVERSIDADE COGNITIVA? E como aplicar nas organizações?
<< por Vania Faria Sutherberry>> “Extrair a melhor solução a partir de olhares divergentes” Diversidade Cognitiva é a prática de incluir pessoas com estilos diferentes em um ambiente, em uma equipe, ou em toda a cultura...
Continue lendoCultura da Inovação – Antes Tarde do que Nunca
<<por Vania Faria Sutherberry>> Para dizer que uma empresa possui Cultura da Inovação, não basta declarar. Tem que provar! O termo Cultura de Inovação vem se popularizando no mundo organizacional, e todas as vezes que o ouço, logo...
Continue lendoCriando Cultura de Diversidade e Inclusão em sua Organização
Até quando veremos o mundo, as organizações, sociedades, equipes, grupos em geral usando filtros preconceituosos de seleção na hora de incluir novas pessoas, ampliar atribuições, eleger lideranças, ampliar oportunidades? Chegamos até aqui com um...
Continue lendoComo Gerenciar Talentos para que eles continuem felizes e engajados nas empresas que hoje trabalham?
“Pessoas Talentosas ou High Potentials, como alguns as denominam, estão sendo consideradas para o mercado de trabalho constantemente. Head Hunters continuam à caça, incansavelmente, independentemente das circunstâncias atuais…”...
Continue lendoO Líder Digital – as diferentes facetas comportamentais dos líderes na Era Digital
<<por Vania Faria Sutherberry>> Há pouco tempo falávamos que estávamos entrando na Era da Transformação Digital. Eu mesma escrevi vários artigos abordando o tema e falei exaustivamente sobre este assunto durante alguns anos em eventos...
Continue lendoMundo BANI chegou rapidamente desafiando paradigmas e o “jeito de ser” das Organizações. E agora?
Mundo BANI chegou rapidamente desafiando paradigmas e o “jeito de ser” das Organizações. E agora? <<Por Vania Faria Sutherberry>> Antes da pandemia, falar e implantar o jeito VUCA nas Culturas Organizacionais já embarcava uma grande...
Continue lendoFortalecimento da cultura organizacional – emergência necessária em 2021
<<< por Vania Faria Sutherberry >>> Não é de hoje que a necessidade de fortalecer cultura organizacional nas empresas tem aumentado. No entanto, em 2020, isto transformou-se em uma emergência (projeto prioritário para às áreas...
Continue lendoPreparação + Oportunidade = SORTE
<<por Vania Faria Sutherberry >> Estava pesquisando informações para algumas matérias que estou escrevendo e me deparei com a história do filósofo Sêneca. Ele foi um sujeito que teve uma vida interessante e foi considerado uma pessoa...
Continue lendoEm tempo de “Corona Vírus” os melhores serviços são aqueles que otimizam tempo, geram economia para o bolso e mantém a integridade física.
<<por Vania Faria Sutherberry >> No texto de hoje gostaria de compartilhar alguns insights que tive após encerrar uma sessão de coaching online com um coachee que estava em seu escritório na av. Paulista – local este onde ele tem...
Continue lendoModismos, tendências e o que “realmente é essencial” em Desenvolvimento Humano nesta nova década
<< por Vania Faria Sutherberry >> A cada início de ano empresas iniciam ações para desenvolver pessoas a partir do ponto de vista de prioridades em alguns processos de gestão de pessoas, necessidades de engajamento, fortalecimento de...
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