Artigo de Vania G. de Faria “Diferentemente do cultivo de hortaliças, as culturas organizacionais orgânicas podem ser bastante prejudiciais à saúde humana e da empresa”. Fiquemos atentos aos porquês. E o que diferencia os dois tipos...
Continue lendoValores Pessoais e Integridade – aumentando o autoconhecimento sobre aquilo que é fundamental para você
Falar de integridade é falar de Valores Pessoais. Me diga quais são seus Valores e direi quem tu és! << por Vania G. de Faria >> Existem inúmeras formas de classificar Valores Pessoais. Pelos olhares metodológicos de alguns nomes /...
Continue lendoREALIZAR SONHOS – Você pode! Você deve!
A Mill Dreams Books liberou MAIS um capítulo do livro “Lentes Coloridas – uma visão sobre destino e missão“, de minha autoria, para publicação aqui no BLOG da Evolução Humana, capítulo este que vale como uma pequena degustação do livro, mas que...
Continue lendoO que é DIVERSIDADE COGNITIVA? E como aplicar nas organizações?
<< por Vania Faria Sutherberry>> “Extrair a melhor solução a partir de olhares divergentes” Diversidade Cognitiva é a prática de incluir pessoas com estilos diferentes em um ambiente, em uma equipe, ou em toda a cultura...
Continue lendoCultura da Inovação – Antes Tarde do que Nunca
<<por Vania Faria Sutherberry>> Para dizer que uma empresa possui Cultura da Inovação, não basta declarar. Tem que provar! O termo Cultura de Inovação vem se popularizando no mundo organizacional, e todas as vezes que o ouço, logo...
Continue lendoCriando Cultura de Diversidade e Inclusão em sua Organização
Até quando veremos o mundo, as organizações, sociedades, equipes, grupos em geral usando filtros preconceituosos de seleção na hora de incluir novas pessoas, ampliar atribuições, eleger lideranças, ampliar oportunidades? Chegamos até aqui com um...
Continue lendoComo Gerenciar Talentos para que eles continuem felizes e engajados nas empresas que hoje trabalham?
“Pessoas Talentosas ou High Potentials, como alguns as denominam, estão sendo consideradas para o mercado de trabalho constantemente. Head Hunters continuam à caça, incansavelmente, independentemente das circunstâncias atuais…”...
Continue lendoO Líder Digital – as diferentes facetas comportamentais dos líderes na Era Digital
<<por Vania Faria Sutherberry>> Há pouco tempo falávamos que estávamos entrando na Era da Transformação Digital. Eu mesma escrevi vários artigos abordando o tema e falei exaustivamente sobre este assunto durante alguns anos em eventos...
Continue lendoMundo BANI chegou rapidamente desafiando paradigmas e o “jeito de ser” das Organizações. E agora?
Mundo BANI chegou rapidamente desafiando paradigmas e o “jeito de ser” das Organizações. E agora? <<Por Vania Faria Sutherberry>> Antes da pandemia, falar e implantar o jeito VUCA nas Culturas Organizacionais já embarcava uma grande...
Continue lendoFortalecimento da cultura organizacional – emergência necessária em 2021
<<< por Vania Faria Sutherberry >>> Não é de hoje que a necessidade de fortalecer cultura organizacional nas empresas tem aumentado. No entanto, em 2020, isto transformou-se em uma emergência (projeto prioritário para às áreas...
Continue lendoPreparação + Oportunidade = SORTE
<<por Vania Faria Sutherberry >> Estava pesquisando informações para algumas matérias que estou escrevendo e me deparei com a história do filósofo Sêneca. Ele foi um sujeito que teve uma vida interessante e foi considerado uma pessoa...
Continue lendoEm tempo de “Corona Vírus” os melhores serviços são aqueles que otimizam tempo, geram economia para o bolso e mantém a integridade física.
<<por Vania Faria Sutherberry >> No texto de hoje gostaria de compartilhar alguns insights que tive após encerrar uma sessão de coaching online com um coachee que estava em seu escritório na av. Paulista – local este onde ele tem...
Continue lendoModismos, tendências e o que “realmente é essencial” em Desenvolvimento Humano nesta nova década
<< por Vania Faria Sutherberry >> A cada início de ano empresas iniciam ações para desenvolver pessoas a partir do ponto de vista de prioridades em alguns processos de gestão de pessoas, necessidades de engajamento, fortalecimento de...
Continue lendoPlano de Sucessão – fazer ou não fazer, eis a questão
Como eliminar as incertezas e desacertos das movimentações de pessoas nas organizações. << por Vania Faria Sutherberry >> O CENÁRIO >> Um gerente de produção de uma indústria pediu demissão em um dia e já no dia seguinte sua...
Continue lendoLiderança, desenvolvimento e o “velho”, mas sempre “novo” – Assessment
<< Por Vania Faria Sutherberry >> Quando eu tinha 21 anos participei pela primeira vez em minha vida de um Assessment. Eu trabalhava para uma empresa que estava buscando um novo gerente para a área em que eu atuava, e meus colegas e...
Continue lendoCulturas colaborativas vivenciam o valor “Colaboração” em sua essência
Culturas colaborativas vivenciam o valor “Colaboração” em sua essência << Por Vania Faria Sutherberry >> Ao longo de minha carreira, participei de vários projetos colaborativos, e também em minha vida pessoal. Vou contar uma história...
Continue lendoCultural Fit (Cultura Fit) – tendência ou necessidade?
Cultural Fit (Cultura Fit) – tendência ou necessidade? <<< por Vania Faria Sutherberry >>> Não é de hoje que a necessidade de fortalecer cultura organizacional nas empresas vem aumentando a cada dia. Devido às mudanças...
Continue lendoHONESTIDADE – a verdade sobre este importante “VALOR HUMANO”
A Mill Dreams Books liberou mais um capítulo do livro “Lentes Coloridas – uma nova visão sobre destino e missão“, de minha autoria, para publicação aqui no BLOG da Evolução Humana – capítulo este que vale como uma pequena degustação do livro, mas...
Continue lendoInovação, Transformação Digital e Cultura Organizacional – o que vêm primeiro?
Inovação, Transformação Digital e Cultura Organizacional – o que vêm primeiro? << Por Vania Faria Sutherberry >> Todos as vezes que volto à São Paulo para um trabalho me deparo com algum serviço novo – normalmente online – sendo...
Continue lendoPor que a Transformação Cultural vem antes da Transformação Digital
Caros leitores que nos acompanham, Gostaríamos de convidá-los para um evento muito especial, que acontecerá no dia 08 de maio de 2019, no espaço Inovabra em São Paulo. SOBRE O(S) PALESTRANTE(S) do evento: Vania Faria Sutherberry...
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